Statul speră să obţină în şase luni o imunizare în masă, prin vaccinarea anti-COVID a circa 13 milioane de români. Numai că proporţia celor care sunt doritori să facă acest vaccin este destul de mică în prezent. Mulţi sunt reticenţi, preferă să mai aştepte sau sunt anti-vaccinişti convinşi. Pe de altă parte, pe plan internaţional, în cadrul companiilor aeriene, se vorbeşte despre un „paşaport COVID”, care ar putea include dovada că pasagerii s-au vaccinat. În acest context, se pune întrebarea dacă un angajator ar putea condiţiona angajatul de vaccinarea anti-COVID. Iar unul dintre cei mai mari angajatori din România este chiar statul român.
"Vaccinul anti-COVID nu va fi obligatoriu, iar statul vrea să convingă populaţia să se vaccineze printr-o informare corectă şi transparentă. Nu se va merge pe vaccinarea obligatorie, se merge pe vaccinarea voluntară şi pe convingere. Rolul nostru este de a convinge cât mai mulţi. Iar dacă a convinge înseamnă să ne vadă alţii că ne vaccinăm, eu n-am nicio problemă (să mă vaccinez public)”, a spus şeful DSU, Raed Arafat, la Digi24.
Întrebat dacă ar fi moral şi legal ca un angajator să ceară angajatului să se vaccineze pentru a veni la muncă, Raed Arafat a spus că este o problemă complicată, care comportă aspecte juridice şi de altă natură şi nu poate intra în detalii, dar a amintit că se vorbeşte despre paşaportul COVID, cel puţin în cazul companiilor aeriene: pentru călătoriile cu avionul să ţi se ceară dovada că ai fost vaccinat, ca poţi să urci în avion fără să pui în pericol viaţa altora.
